的使命，深入企业车间、职工阵地，与松山湖总工会一道，拉开了一场覆盖园区企业、惠及万千职工的行动

　　“没想到工会干部能这么快响应我们的需求，从政策解读到建会流程指导，全程一对一跟进。”林润智谷企业负责人对蹲点工作组的高效服务赞不绝口。这是松山湖总工会借助蹲点工作契机，推动工会组织扩面提质的一个缩影。

　　蹲点工作组入驻后，迅速构建起“分层推进、分类施策”的走访机制：对未建会的规上企业开展“一对一”靶向对接，通过线谈、登门宣讲、集中座谈等形式实现231家规上企业全覆盖；对产业园小微企业开展“集群式”座谈，精准破解建会难题。

　　截至目前，已实地走访企业109家，推动林润智谷、红珊瑚药业等6家企业提出建会申请，上半年累计新建工会组织18家，发展新会员1498人，让更多职工找到了“组织归宿”。

　　在扩大覆盖面的同时，服务效能同步升级。蹲点工作组创新建立“一企一群”服务模式，每走访一家企业就组建专属微信服务群，每开展一次片区座谈就建立区域交流群，实时为企业和职工释疑解惑。盛夏时节，18个爱心冰柜点在园区街头悄然设立，为户外劳动者提供30天免费饮用水；蹲点工作组还联合四大片区走访67家基层单位，将7.7万瓶清凉饮料送到一线职工手中，“夏送清凉”活动让高温下的坚守多了份贴心保障。

　　蹲点工作组深入挖掘广东宏川集团工会“361工作体系”、顺丰信息科技工会政企合作等优秀经验，通过片区交流会、现场观摩等形式推广复制，推动非公企业工会从“建起来”向“转起来、活起来”跨越，为园区构建和谐劳动关系筑牢了组织根基。

　　“拿到自学考试本科毕业证后，很快就收到了1000元‘求学圆梦’补贴，工会真是把我们的成长记在心里。”松山湖某企业职工的经历，道出了园区职工对“幸福工会”的真切感受。在松山湖，“幸福”不是抽象概念，而是由思想引领、技能提升、文化滋养等多维度服务编织的民生实景。

　　在思想引领的阵地上，“百场党课进企业”活动走进车间班组，劳模工匠宣讲团用奋斗故事诠释初心使命，中国散裂中子源展厅、松山湖材料实验室材料博物馆等思政示范点，让产业工人在科技熏陶中厚植家国情怀。2025年上半年，各类思想引领活动覆盖职工逾1000人次，《匠“心”筑梦 “手”创未来》主题视频在网络平台广泛传播，凝聚起“听党话、跟党走”的强大共识。

　　技能提升的通道持续畅通。“职工大讲堂”每月开讲，安全生产、团队管理等课程累计覆盖300人次；DeepSeek 技能提升培训让100余名产业工人掌握AI办公技术；工业机器人技术应用等职业技能竞赛搭台竞技，一批“技术标兵”“能工巧匠”从中脱颖而出。更暖心的是，“求学圆梦”计划精准发力，290名产业工人通过学历提升获得专项补贴，职业发展的道路越走越宽。

　　春季文体培训班开设瑜伽、书法、古筝等24个项目，500余名职工在墨香琴韵中放松身心；“工会杯”篮球赛、羽毛球赛场上，近200名职工挥洒汗水；“遇见幸福”婚恋品牌举办4场联谊活动，250名单身青年在互动中收获温暖。从“五一”表彰大会的文化盛宴到工会电影大放送，从书法公益活动到“关爱小候鸟”行动，文化滋养让松山湖职工的精神世界更加丰盈。

　　“劳模工匠上门指导后，我们的技术难题很快有了突破方向。”松山湖某智能制造企业负责人感慨道。在松山湖总工会的推动下，“劳模工匠进万企”专项行动成为助力企业发展的“金钥匙”，彰显着松山湖总工会在服务中心工作的担当作为。

　　依托园区大科学装置和高新企业集聚优势，松山湖总工会组建了以散裂中子源科学中心、松山湖材料实验室劳模为主体的科学家劳模服务队，已为7家结对企业开展技术攻关22次；“她科创”产学研活动举办5期，促成12对产学研合作，科技成果转化的“最后一公里”不断畅通。

　　技能传承的“接力棒”稳稳传递。3家单位申报“东莞工匠学院”，无人机、人工智能等领域培训常态化开展；各级劳模工匠创新工作室累计获得发明专利196项、实用新型专利224项，开展技术交流活动20余场；“师带徒”活动培育10个技能组合，“绝技绝活”在言传身教中代代相传。

　　此外，松山湖总工会还打出惠企服务“组合拳”。全年工会经费低于1万元的小额缴费工会组织可获全额返还，为小微企业减轻负担；“松工惠多多”“松工食多多”等品牌链接企业资源，露营体验点、骑行点、文创产品让职工共享发展成果；各级工会主席直播招聘吸引1.5万人次参与，51家企业的263个岗位找到合适人才，就业服务的“最后一公里”彻底打通。

　　从机关干部蹲点攻坚到“幸福工会”品牌深耕，从权益维护的坚实保障到助企兴产的主动作为，松山湖总工会用一件件实事、一次次服务，让“职工娘家人”的形象愈发清晰。在这片创新热土上，松山湖总工会组织正以更贴心的服务凝聚职工力量，以更务实的举措赋能企业发展，为松山湖科学城建设书写着温暖而有力的工会篇章。返回搜狐，查看更多ballbet贝博